题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程，包括绩效计划、（)、绩效反馈与面谈绩效结果与应用几个过程。
A.绩效目标
B.绩效考评
C.绩效辅导
D.绩效改进
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
更多“企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程，包括绩…”相关的问题
第1题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个（）的过程
点击查看答案
第7题
是管理者与员工共同讨论、就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程、完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。
A.绩效实施
B.绩效反馈
C.绩效计划
D.绩效考核
第9题
下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。
A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
第11题
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中，正确的是（)。
A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
