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[判断题]

7月新人签约当月达成绩U,奖励推荐人1000元,且再奖励师徒漂流名额各1个()

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第1题

推荐人奖励:凡是新人当月保障型举绩1000元,奖励推荐人();(注:推荐人要在新人参加签约培训后,和新人签订师徒协议,方可享受本奖励。)

A.短袖衬衣

B.西裤

C.500元

D.客养名额2个

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第2题

若6月新人当月达成5万标保,7月连续健康,且出勤均达标,推荐人6月未实动,则该新人应获得奖励为()

A.旅游名额1个+10张万惠卡+5个甲状腺名额

B.2500元+旅游名额1个+20张万惠卡+10个甲状腺名额

C.旅游名额2个+10张万惠卡+5个甲状腺名额

D.1500元+旅游名额1个+10张万惠卡+5个甲状腺名额

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第3题

推荐人在竞赛期间所增新人在签约当月(自然月)内达成有效,奖励推荐人1000元;说明:新人需入营并结营,以上标准按照100%兑现,否则按照50%兑现()
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第4题

分公司人力定投方案中,当月营业部仅1个新人奖励名额,先到先得,且该新人出勤率大于等于85%()
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第5题

业务员A新增万元1人,其新人5月出勤70%,业务员A可以拿到推荐人奖励(厦门游名额1个)()
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第6题

有效新增奖:推荐人获取3000元推荐奖励需要哪些条件()

A.推荐人达有效人力

B.推荐新人必须参加启航班

C.推荐人当月长险举绩且短险保费达成1000元或以上,两者出勤80%及以上

D.推荐新人学历在大专以上,年龄22-45周岁之间者

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第7题

7月15日前招聘新人入司转正,奖励推荐人和新人柴河旅游名额各一个()
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第8题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第9题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第10题

小明6月15日上岗,当月达成绩优,出勤达成80%,可拿到1080元新人补贴奖励()
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