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[单选题]

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第1题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第2题

十七、2021年6月以前入司的新人,申报国寿优才PLUS工程奖励,需在二季度达成有效人力标准()
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第3题

小刘,30岁大专学历, 2019年4月签约入司,假如他4、5、6月达成连续首3月绩优并满足出勤要求,假如他7月达成2倍绩优,他可以拿到新人津贴多少元()

A.5000

B.5500

C.9000

D.9900

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第4题

二季度“优才优育”队伍方案中,连星连举奖:新人入司前三个月连续达星,获得“创业新星”新人高峰论坛表彰名额一个()
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第5题

新人(非优才)入司当月通过全额月缴产品达标有效,推荐人为主管且月度达成有效,则推荐人可获得伯乐奖()元

A.300

B.500

C.700

D.1000

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第6题

优才计划方案的对象是()

A.20(含)-50(含)岁新人(不含二次入司)

B.25(含)-50(含)岁新人(不含二次入司)

C.25(含)-50(含)岁新人(含二次入司)

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第7题

三季度入司新人,想要获取2019年百万年薪方案,则需达成以下条件()

A.新人本人达成佣金万元即可享受

B.以组为单位,三季度新增健康人力3人

C.主管本人7月或8月新增健康1人

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第8题

优才成长基金:2020年4月1日-2020年6月30日期间入司的新人,在方案期间内实现个人有效新增,按照()元/人的标准进行奖励

A.300

B.500

C.800

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第9题

7月1日入司新人,想参与犇计划,用岁悦添富产品,最低需要达成月交保费为()元

A.300

B.600

C.1000

D.3000

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第10题

优才创业津贴是方案期间入司的代理人,第2个自然月内达成当月应参会天数(18天及以上),可获得400元的创业津贴支持,缺一天本方案不予发放()
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第11题

在面试通过之后,需要获得优才资格,须达成()条件

A.入司当月达成2100FYC

B.入司当月达成2100FYC+2件单

C.基本法首月达成2100FYC

D.基本法首月达成2100FYC+2件单

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