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[判断题]

企业用人四原则:有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用()

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第1题

干部培养要做到“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用”。()
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第2题

蒙牛有自己的用人原则里对有德有才的人是()。

A.坚决不用

B.限制录用

C.培养使用

D.破格重用

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第3题

以下对干部选拔原则说法正确的是()

A.有德、有才、有经验,提拔重用

B.有德、有才、无经验,培养使用

C.有德、无才、有经验,合理使用

D.无德者,坚决不用

E.有德、无才、有经验,培养使用

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第4题

人力资源管理部门定期对相关人力资源政策进行全面的检查,评价政策是否与公司职业道德规范相符。下列相关说法中,正确的有()。

A.有德有才、破格重用

B.有德无才、培养使用

C.有才无德、限制录用

D.无德无才、坚决不用

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第5题

对“有德无才”的人应该:A培养使用B破格重用C限制录用D坚决不用

对“有德无才”的人应该:

A培养使用

B破格重用

C限制录用

D坚决不用

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第6题

蒙牛的用人原则里限制录用的人是指()。
蒙牛的用人原则里限制录用的人是指()。

A、有德有才的人

B、有德无才的人

C、有才无德的人

D、无德无才的人

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第7题

有德有才重点使用;有德无才培养使用;无德无才弃之不用。()
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第8题

社会用人的原则有德有才为上品。()
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第9题

东鹏员工职业发展通道,秉持“有德有才重用,无德有才慎用”的原则,营造公平、公正、公开的内部竞争机制()
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第10题

人才的等级分为以下哪项?()

A.有才有德是正品

B.无才无德是废品

C.有德无才是次品

D.有才无德是毒品

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第11题

古人曾将人才分为以下几类()。

A.有德有才者为圣人

B.有德无才者为贤人

C.有才无德者为恶人

D.无德无才者为蠢人

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