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[单选题]

人员选聘的主要途径是()。

A.从学校选聘

B.从劳动市场选聘

C.从外单位选聘

D.从内部选聘

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第1题

人员外部选聘比内部选聘更有效。()

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第2题

从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?

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第3题

从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?

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第4题

从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。()

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第5题

选聘高校毕业生到村任职工作从2010年开始,扩大选聘规模,逐步实现“一村一名大学生村官”计划的目标。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为()年。

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第6题

()能够克服语言上的障碍、减少培训成本,且可以避免官僚机构的繁琐手续,帮助实现母公司的长期计划目标。

A.从东道国选聘人员

B.从第三国选聘人员

C.从母公司派遣驻外人员

D.从全球甄选人员

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第7题

从物业承接查验开始至业主大会选聘业务服务企业为止的物业管理阶段为早期介入。()

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第8题

选聘高校毕业生到村任职工作是从()年开始实施的。。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第9题

选聘高校毕业生到村任职工作是从()年开始实施的。

A.2006

B.2007

C.2008

D.2009

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第10题

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。A

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

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第11题

:从2008年开始,中央组织部将用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。()

:从2008年开始,中央组织部将用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。()

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