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[主观题]

员工提升个人素质的发展方向是：A社会化B专业化C职业化D情绪化

员工提升个人素质的发展方向是：

A社会化

B专业化

C职业化

D情绪化

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第1题

绩效管理的重点是员工（）

A.绩效反馈

B.素质提升

C.绩效改善

D.能力提升

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第2题

企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。（）

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第3题

通过“5S”，能使员工的素质得到迅速提升，有效地进行自我管理。

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第4题

国网公司提出“以人为本”，其目标是（）A.关心人、帮助人B.提高员工福利待遇C.提升员工综合素质D.追求

国网公司提出“以人为本”，其目标是（）

A.关心人、帮助人

B.提高员工福利待遇

C.提升员工综合素质

D.追求人的全面发展

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第5题

通过企业新型学徒制试点，企业员工（)有了明显提升。

A.技能

B.工资

C.素质

D.收入

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第6题

培训对于团队来说,是个加油站。事实证明明,只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。（)

培训对于团队来说,是个加油站。事实证明明,只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。()

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第7题

长安汽车员工核心素质模型从提升()、推动()、满足()三个方面对员工能力素质提出要求。

长安汽车员工核心素质模型从提升（)、推动（)、满足（)三个方面对员工能力素质提出要求。

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第8题

秘书工作的发展趋势

A.职业化

B.社会化

C.现代化

D.专业化

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第9题

BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（)

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第10题

现代社会工作与传统社会服务的一个重要区分点是（)A职业化B专业化C社会化D本土化

现代社会工作与传统社会服务的一个重要区分点是()

A职业化

B专业化

C社会化

D本土化

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第11题

实践表明，某一行业的人员流动性越强，其生命力也就越旺盛，迅速提升的将是企业员工的（）。

A.综合素质

B.体育素质

C.政治素质

D.文化素质

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