题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。（)

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。（…”相关的问题

第1题

（）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

点击查看答案

第2题

根据《保险营销员管理规定》，保险营销员取得的主要报酬是（)

A、手续费或者佣金

B、手续费或者利息

C、利润分成或者佣金

D、利润分成或者利息

点击查看答案

第3题

根据《保险营销员管理规定》，保险营销员取得的主要报酬是（)。

A.手续费或者佣金

B.手续费或者利息

C.利润分成或佣金

D.利润分成或者利息

点击查看答案

第4题

对员工超额劳动所支付的报酬是()。

A.奖金

B.福利

C.基本工资

D.津贴

点击查看答案

第5题

员工持股计划是资本持有者、知识所有者等全体员工分享企业的（)的一种制度安排。

A.所有权

B.未来收益权

C.利润分享

D.报酬权

E.红利

点击查看答案

第6题

员工个人激励的形式包括（）

A.计件奖金

B.佣金

C.红利

D.激励工资

E.股票期权

点击查看答案

第7题

奖励不包括（)（A)红利（B)带薪年假（C)佣金（D)利润分享

奖励不包括()

(A)红利

(B)带薪年假

(C)佣金

(D)利润分享

点击查看答案

第8题

严禁公司自有员工在工资等人工成本以外，以佣金、酬金等形式获取报酬。公司将资金转出账外，用于支付自有员工报酬，属于“小金库”。（)

点击查看答案

第9题

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

A.人力资源总体规划

B.人力资源开发

C.人力资源业务计划

D.人力发展计划

点击查看答案

第10题

津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。（)

点击查看答案

第11题

奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信