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[判断题]
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）
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A、对
B、错
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第1题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)
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第3题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）
A.让员工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
第7题
在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
第9题
关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（）
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第10题
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（)。A．薪酬结构中基本薪酬和福利
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。
A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高
第11题
稳定战略的企业的薪酬结构()。
稳定战略的企业的薪酬结构（)。
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A、短期内提供相对低的基本薪酬
B、基本薪酬和福利所占的比重较大
C、长期内会有很大的增长
D、基本薪酬所占的比例相对较低
