薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.编制

B.绩效

C.预算

D.流程

A.A.变动薪酬

B.B.可变薪酬

C.C.固定薪酬

D.D.实际薪酬

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性

B.全面薪酬是年度定期加薪

C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作

D.全面薪酬是垂直的晋升

A.可变薪酬

B.经济形式的薪酬

C.不变薪酬

D.非经济形式的薪酬

A.计件制

B.工时制

C.绩效工资

D.综合制

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量