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[主观题]

完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。（)

完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。()

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第1题

企业经营管理人才标准中，任职资格条件包括（)

A.业绩

B.任职经历

C.职业资格

D.学历

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第2题

准确评价企业经营管理人才的管理水平和经营业绩，既是做好经营者选拔任用工作的前提和基础，也是对整个企业运营进行有效管理的重要手段。（)

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第3题

()是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。

A.现代技术人才

B.党政人才

C.企业经营管理人才

D.专业技术人才

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第4题

在人才考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规划的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（)

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第5题

我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

A．错误

B．正确

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第6题

提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。（)

提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。()

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第7题

我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

A．错误

B．正确

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第8题

体育管理人才包括（)。

A.体育党务管理人才

B.体育行政管理人才

C.体育事业管理人才

D.体育财务管理人才

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第9题

坚持党管人才主要是指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。此题为判断题(对，错)。

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第10题

下列不属于辛亥革命后中国近代管理思想的核心的是()。

A.企业经营应将引进西方管理思想与继承中国传统管理思想结合起来

B.要注重企业文化建设

C.形成了中国特色的民族资产阶级的企业经营管理模式

D.重视引进西方管理人才

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第11题

职位分类的不足之处有（)。

A.缺乏“人本”精神

B.职位分类程序复杂

C.激励相抵

D.可能造成综合性管理人才的欠缺

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