员工请假期内提前返回公司上班的，需由本人在OA系统中发起销假流程，因员工本人原因未及时办理销假的，按所请的原假期执行（）

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤，未告知所长，直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期，为不影响整体薪资核算作业，考勤员可先行手工录入请假记录，待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤规定刷/打卡，并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》，并提交人资单位

A.请假需提前申请，以便合理规划工作安排

B.员工休假不得影响工作开展，若影响工作开展，公司可结合工作需要调整其工作安排及分工

C.休假前发起请假流程，经相关领导审批同意后，方可休假

D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延，均为旷工

E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情，事情处理完之后再联系场区返岗即可

A.0.5

B.1

C.2

D.3

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.请假

A.车间/科室领导

B.部门领导

C.部门领导，且向人力资源备案

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

A.由本人按单位规定逐级请假，经批准后执行

B.假期结束回单位上班时，应首先向准假领导销假

C.电话请假或由他人代理，事后须由本人补办请假手续，并附证明材料报经领导认可

D.谁也不能告知

A.电话的形式单方面通知班长，未经班组同意不按时上班。班长同意后，可不用填写请假单

B.上班时间随意离开岗位，不征得班组长同意

C.提前1天填写请假单，并征得班组长同意的情形

D.未办理任何手续，直接不来上班的情形。员工离职需提前1个月提出预离职申请