题目内容
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[判断题]
员工若在季度绩效考核中被证明不能胜任工作，我司有权与员工即刻解除劳动合同（）
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A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
B.绩效考核属于不合格者
C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的
D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的
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第3题
有下列情形的员工属于不能胜任工作？（)
A.不能全面履行岗位职责，经常完不成生产、工作任务，经批评教育无效的
B.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
C.绩效考核属于不合格者
D.培训或调整工作岗位后能继续工作
第5题
一个考核年度内，员工绩效考核结果为D等的次数达到两次的，为不能胜任本岗位工作。经过在岗培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的（）
A.下调一档薪酬标准
B.下调一级岗位职务
C.薪酬级别下调一级
D.予以解除劳动合同
第8题
关于员工入转调离描述正确的是（）
A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出
B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上
C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级
D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价
第9题
用人单位与女职工签订的劳动合同，其约定内容违反国家法律规定的是（)
A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理
B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育
C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同
D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚
第11题
下列哪些情形，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则被行政处罚
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.张某严重违反单位劳动纪律的
