题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

解决劳资关系发生的纠纷程序是（）

A、调解、上诉

B、单位解聘雇员、雇员上诉

C、仲裁、上诉

D、调解、仲裁、诉讼

暂无答案

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第1题

解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。

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第2题

当劳资关系发生纠纷时，纠纷经过仲裁解决不服的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（)

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第3题

劳资关系发生纠纷时，以下程序正确的____①申请调解②申请仲裁③提起诉讼

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③

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第4题

解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调节、仲裁、诉讼。（)

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第5题

劳资关系发生纠纷，当事人可以走以下程序：申请调解－－调解不成，申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。（)

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第6题

劳资关系发生纠纷，当事人可以走以下程序：申请调解--调解不成，申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。（）

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第7题

，当自己的合法权益受到侵害或与别人发生纠纷时，也可选择非诉讼途径解决。其中非诉讼解决纠纷的途径主要有（）①调解②上诉③仲裁④行政复议

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第8题

劳资关系发生纠纷时，以下程序正确的（)①申请调解②申请仲裁③提起诉讼。

A、①②③

B、③②①

C、①③②

D、②①③

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第9题

根据世界贸易组织争端解决规则和程序的谅解协议的规定，当世贸组织成员方之间发生贸易纠纷时，可采取的解决方式中不包括下列哪一项？（）

A.双边磋商

B.成立专家组

C.上诉机构的审查

D.上诉机构的调解

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第10题

根据世界贸易组织争端解决规则和程序的谅解协议的规定，当世贸组织成员方之间发生贸易纠纷时，可采取的解决方式中不包括下列哪一项？( )

A.双边磋商

B.成立专家组

C.上诉机构的审查

D.上诉机构的调解

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