题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
工作要素法中，只有那些对完成所分析的工作有重要影响的要素才能被列入。()
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A.工作实践法
B.要素分析法
C.关键事件法
D.问卷调查法
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第1题
在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()
在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（)
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第3题
职位分析中的问卷法是指（)。
A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法
B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法
C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法
D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法
第4题
工作要素法的优点在于()。
A.开发性高，可提取个性化的工作要素
B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
D.可应用到人员甄选和确定培训需求
E.受主观影响小
第5题
（)对项目的功能和总投资的影响较小;但所花费的工作费用和工作要素费用却很大。A建设项目决策
()对项目的功能和总投资的影响较小;但所花费的工作费用和工作要素费用却很大。
A建设项目决策阶段
B建设项目设计阶段
C建设项目实施阶段
D建设项目投资评价阶段
第10题
胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对，错)。
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