在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

A.观察法

B.工作实践法

C.访谈法

D.因素比较法

对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是()。

A.观察法

B.工作实践法

C.访谈法

D.因素比较法

对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（）。

A.观察法

B.工作实践法

C.访谈法

D.因素比较法

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

A.LED

B.ILD

C.LCD

D.LID

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为