题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《劳动合同法》，劳动者的下刊情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的
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A 正确
B 错误
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第2题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列____情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.被依法追究刑事责任的
第3题
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（)A在试用期间被证明
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第4题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
第5题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有____。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第6题
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
第7题
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
第8题
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第9题
根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之,用人单位可以解除劳动合同的（）。[2018年真题]
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者在试用期内不符合录用条件
C.劳动者患病
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
E.劳动者被依法追究刑事责任
第10题
劳动者有以下()情形，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位规章制度
C.被依法追究刑事责任
D.严重违法，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
