题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
新晋组长第一个月发放绩效薪资标准的50%（）
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A.维护新入职员工的基本工资，津贴标准
B.员工调薪，晋升调岗的基本工资，津贴标准金额变化时
C.当业务需求发生变化时，需要新增架构科目时
D.涉及到岗位、职位异动月中津贴发生变化的
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第2题
第一个月：按实际放假天数扣减绩效薪酬及基本薪酬中高原津贴部分，其它薪酬照发；第二个月起：发放员工生活费不低于50%岗位工资，扣减完社会保险金等不足四川最低工资时，按四川最低工资标准发放（）
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第5题
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
A.绩效与薪酬有比较直接的联系
B.薪酬本身的价值受到员工的重视
C.员工对考核标准和实施有信心
D.提供及时的、明确的绩效反馈
E.有规范的、科学的发放方法及程序
第6题
有效的绩效薪资计划应当（）
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范的、科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
第7题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖
第8题
以下关于娱乐直播顾问薪资及绩效指标说法错误的是（）
A.薪资标准：基本工资50%+绩效工资50%+提成
B.绩效指标为门店流量任务达成（30%）；直播用户转化率（20%）
C.拥有开单权限
D.绩效指标还有直播场次任务达成（30%）；直播参与率（20%）
第10题
关于绩效系数，下列说法正确的是（）
A.当月绩效系数1（含）以上为胜任该岗位工作
B.绩效系数为0时，绩效薪资发放50%
C.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工工作业绩改进计划的依据
D.可作为员工职务升降、岗位调整的依据
E.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工培训计划的依据
第11题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，
即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
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A．奖励
B．奖金
C．年终奖
D．福利
