新入职员工前两个月薪资按90%发放是指绩效工资按90%发放，基本工资全额发放（）

A.社保未缴纳承诺书

B.员工手册承诺卡

C.薪资确认书

D.不得入职

A.若员工入职单据未在人事周期内执行，影响工作开展

B.若员工1个月未和公司签订合同，降低社保缴纳成本

C.若员工入职单据未在人事周期内执行，会导致社保晚交

D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟

A.15天

B.两个月

C.半年

D.当年

A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通

B.酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核;

C.员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资(计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。)

D.新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放;但需给予工作量目标和质量要求

A.客房经理或领班每天在给客房服务员分配房间时，须根据服务员能力和工作量均衡分配

B.店长月末在审核客房服务员计件工资时，须仔细查看《客房每日计件统计表》上每位服务员的清洁房间总数，确保公平和公正

C.酒店对新入职的客房服务员前3个月可不实行计件方案，工资按试用期工资发放;但客房经理需给予明确的工作量目标和质量要求

D.对于酒店工程维护员的奖金考评，70%由酒店店长负责，30%由维护部区域维护工程师负责，区域维护工程师每季度对本区域的维护员考评一次