与无计划面谈相比，结构化面谈更适合面试结果的比较。（)

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试

A.非结构化面谈

B.半结构化面谈

C.结构化面谈

D.系列式面谈

E.压力面谈

A.高度结构化面谈

B.非结构化面谈

C.高度结构化—标准化面谈

D.一般结构化面谈

为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（）。

A．压力式面谈

B．特殊面谈

C．非结构化面谈

D．单独面谈

A非结构化面谈

B一般结构化面谈

C高度结构化

D高度结构化-标准化面谈

A.结构化面谈

B.半结构化面谈

C.访谈

D.非结构化面谈 答案：A

A.结构化面谈

B.半结构化面谈

C.访谈

D.非结构化面谈 答案：D

BSP方法对面谈结果要做四件事，下列()要求用结构化格式完成。

A．回顾面谈

B．写出总结

C．问题分析表

D．修正图表

招聘面试就是一次重要的面谈。()