辅导津贴的发放对象为主管系列人员（）

聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）

主管系列若1次考核未通过的，在之后的保护期内管理培育津贴打八折发放（）

服务津贴对观察期及以上职级行销系列人员发放（）

服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放，包含观察期收展员（）

收展人员，不管是收展系列还是主管系列，长险首年佣金都打折发放（）

辅导津贴的发放对象是各档组经理和筹备组经理（）

辅导津贴（含当月发放的预留津贴）挂钩当月个人出勤率，出勤天数不得低于当月合格出勤的75%（）

主管日常考评系数与辅导津贴和职务津贴挂钩（）

当月辅导期津贴与新人责任津贴取两者较高者发放，同时也能享受优增贴政策（）

主管层级，日常考核得分影响职务津贴，品质考核得分影响辅导津贴、直辖组津贴、直辖部津贴等相关津贴（）

HWP辅导期第6/12/18个月通算各一次，分别按照累计“FYC12万C、12件”、“FYC24万C、12件”、“FYC36万C、12件”进行通算，达标则补发前期未发放津贴（）