传统人事管理的特点有（)

传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

行政组织变革的方法有()。

A以人为中心

B以事为中心

C以组织结构为中心

D以技术为中心

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

A.以实现组织目标为管理目的

B. 以事为中心的管理模式

C. 以命令式和控制式为管理方式

D. 以效益为中心的角色定位

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

A.谋求人与事的最佳组合

B.为留住人才创造条件

C.使组织系统得以运转

D.适应组织发展的需要

人事管理是要让人适应事的需要。 （）

A.谋求人与事的最佳组合

B.为留住人才创造条件

C.充分发挥成员的才能

D.适应组织发展的需要