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[判断题]
晋升高级专务的标准是达成个人6个月FYC9600、长险4件、继续率≥80%（）
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A.4800，9600
B.3200,6400
C.3200,9600
D.4800,6400
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第2题
磐石工程——营业部育成考评，前提是缴纳500元诚意金的营业处和拟分设团队（诚意金不返还），奖励标准是考评期内达成营业部考核标准的，自晋升营业部当月起，按2000元/月奖励生产单元专项津贴支持，该项奖励最长支持6个月，累计不超过12000元（）
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第3题
绩优合伙人达到以下奖励，签约后的第七个月，可以按照以下标准奖励（）
A.创业合伙人1+4晋升。本人月月有效，可以享受3000元的创业奖励
B.创业合伙人1+4晋升。本人未达标月月有效，但累计前6个月fyc不低于12600元，可以享受1800元的创业奖励
C.高级合伙人1+6晋升。本人月月达星，可以享受12000元的创业奖励
D.高级合伙人1+6晋升。本人未达标月月达星，但累计前6个月fyc不低于18000元，可以享受7200元的创业奖励
第4题
在2022版基本法中，JTM的FYC考核维持标准是（）
A.过去3个月（含当月）个人累计回执承保FYC≥3,000元
B.过去3个月（含当月）个人累计回执承保FYC≥4,500元
C.过去3个月（含当月）个人累计回执承保FYC≥3,500元
D.过去3个月（含当月）个人累计回执承保FYC≥2,500元
第5题
泰康之星个人单月达标标准是？()
A.A 类机构: FYC≥2500 元,且≥2 件,第13 个月年度保费继续率≥ 90%
B.B 类机构: FYC≥3000 元 且≥2 件
C.B 类机构: FYC≥2500 元 且≥2 件,第13 个月年度保费继续率≥ 90%
D.C类机构 :FYC≥2500 元 且≥2 件
第7题
关于特殊晋升业一政策，个人及团队FYC达成基本法晋升标准的1.5倍，其中综拓业绩最多可以计入多少（）
A.个人3000/团队10000
B.个人4500/团队15000
C.个人6000/团队20000
第8题
请问新人达成2+2内聘，晋升AS/SZD1职级，维持考核的标准是什么（）
A.个人累计FYC≥3600
B.直辖组累计FYC≥15000
C.直辖组累计有效人次≥18次
D.直辖组累计有效人次≥12次
第10题
组经理晋升高级组经理的条件要求为（）
A.有效人力3人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
B.有效人力4人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
C.有效人力4人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
D.有效人力3人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
第11题
小李在季度考核中，个人FYC、新单件数、有效人力、综合续收率、综合测评及（）都达成，才能确认晋升组经理职级
A.创业启航培训
B.创业晋级培训
C.组经理晋级培训
D.部经理晋级培训
