A.有效人力3人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
B.有效人力4人，件数3件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
C.有效人力4人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
D.有效人力3人，件数0件，个人FYC：9M，团队FYC：27M，培育组1个
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第1题
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。
第4题
A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构
B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组
C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组
D.第四阶段：晋升处/部经理
第6题
A.入职满半年
B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升
C.所辖人力符合定级要求
D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持
第8题
A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金
B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A
C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力
D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放
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