题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。
A.目标建立模式
B.人际模式
C.问题分析模式
D.角色分析模式
答案
ABCD
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第3题
社会服务机构因需要解决的各类茬会问题相对复杂，涉及不同领域、学科和专业的服务提供者，因而需要采用团队方式提供服务。不同类型的服务团队各有特点，其中，跨专业团队的局限性在于()。
A.团队目标比较宽泛，从而不利于服务质量的提升。
B.团队建设初期的磨合时间较长，影响团队绩效。
C.团队成员同质性较高，工作思路相对狭窄。
D.团队成员异质性较高，不利于服务目标的实现。
第4题
每个创业团队的梦想都是早日看到那个“漂亮的大曲线”——实现指数级增长。当然，“自适应、模块化机器人”创业团队也不例外，团队创始人现在来向你请教该怎么做，请你判断以下做法哪个是不合理的？
A．用户每完成一个模型设计，APP将引导用户分享朋友圈或群，分享成功后获得50个积分奖励，新用户也将获得100积分奖励，购买新产品时可以抵现。
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B．2019年至今多个城市发布《关于加强中小学编程教育的通知》，创业团队认为机器人课程进入中小学的热点新闻与自身产品关系不大，创业团队还是做好产品最重要。
C．通过效果评估，创业团队发现在微信上进行的关系营销投入低、产出高，而电话和邮件推广投入高、产出低，所以，他们决定有效模式重复做，并及时停掉电话和邮件推广方式，除此之外，他们还想着再找一种比微信营销更有效的方式。
D．将产品细分为教育类机器人、比赛类机器人以及家庭陪伴类机器人三个类别，进入并占领不同细分市场。
第5题
团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（).
A.建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法
B.对团队全体成员进行统一定位
C.建立一个以团队为基础的奖励和考评系统
D.在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
第6题
震荡期是团队发展的阶段之一，以下关于震荡期描述错误的是：（）
A.团队成员存在不同的工作方法，往往根据个人过去的经历做出决定
B.团队领导/组长可以通过个别沟通的办法带领团队取得对实现项目目标的一致看法
C.大家来自于不同的部门，有不同的背景和思考问题的方式，存在分歧并不会影响项目目标的实现
D.请业务负责人开会，强调完成目标的重要性，通过会议达成共识
第7题
以“产品支付”为基础的项目融资模式的特点有（）。
A.债务资金可以用于项目的建设和日常经营
B.它是通过让贷款银行直接拥有项目产品的所有权来融资的
C.融资的信用保证是通过项目抵押的方式实现的
D.贷款偿还期短于项目的经济寿命
E.贷款银行的融资容易被安排成无追索或有限追索的形式
第9题
“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有效团队建设的研究视角属于()。
“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有效团队建设的研究视角属于（)。
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A.人际关系视角
B.(团队)角色界定视角
C.(团队)任务导向视角
第11题
下列有关数字海洋建设内容的表述，符合原文意思的一项是（）。
A.借助信息网络技术和能源技术，建立海面观测、海底观测的完整的立体观测体系，进行数据采集
B.通过信息网络集成来建立各种应用与决策模型，完成传统方式无法完成的各种复杂计算
C.建设基础海洋信息服务平台和产品开发的综合应用平台，针对不同用户进行二次开发
D.建设数字海洋要注意完整性，以实现海洋信息的一次采集、一次集成、统一开发和各家共用
