技能清单的作用在于一旦出现职位空缺，人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拔。（)

A.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的

B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的

C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的

D.本单位本系统领导职位出现空缺的

企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

A．晋升

B．职位转换

C．职位轮换

D．人才招聘

A.技能清单

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能

B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能

D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。()

A．错误

B．正确

A.职位公告

B.职位空缺

C.职位技术档案

D.职位竞标