空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。（)

职位空缺是在酒店人力资源规划和工作分析的基础上确定的。()

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.空缺职位的类型

B.当地劳动力市场的状况

C.企业人力资源规划

D.企业发展战略

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.人力分配计划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.职位是一种以职务和责任为内容的工作

B.职位空缺就意味着该职位不存在

C.职位是由有权威的人或者机构决定的

D.只要有职务和责任存在，就有职位存在

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想