题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业工资制的主要形式()

A.岗位技能工资制

B.结构工资制制

C.技术等级工资制

D.岗位等级工资制

E.薪点工资制

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第1题

企业工资制度的类型主要包括()。Ⅰ.职务工资制Ⅱ.技能工资制Ⅲ.绩效工资制Ⅳ.岗位工资制A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC

企业工资制度的类型主要包括()。

Ⅰ.职务工资制

Ⅱ.技能工资制

Ⅲ.绩效工资制

Ⅳ.岗位工资制

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第2题

企业工资制度的类型主要包括()。

A.固定工资制

B.组合工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

E.技能工资制

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第3题

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第4题

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()

A.基础工资制

B.单-型岗位工资制

C.技能工资制

D.衔接可变型岗位工资制

E.重合可变型岗位工资制

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第5题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

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第6题

使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。

A.A.计件工资制

B.B.提成工资制

C.C.技能工资制

D.D.岗位工资制

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第7题

我国各类组织实行的基本工资制度很多,主要包括()

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

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第8题

岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。()

岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。()

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第9题

职务工资常见的形式包括()。

A.职位工资制

B.年薪制

C.八级工资制

D.岗位技能工资制

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第10题

【判断题】岗位技能工资制具有极强的适应性,各种企业,不论大小,均可采用岗位技能工资制。

A.Y.是

B.N.否

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