题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工绩效考核结果为基本称职的，年度预留绩效工资（）。
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
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公务员年度考核为基本称职的，可以发放年终一次性奖金。()
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第5题
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发
放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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第6题
下列关于班组年度绩效考核结果应用的说法，正确的是（)
A.班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业发展挂钩
B.班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩
C.班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业发展有关
D.班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩
第7题
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第8题
按照一年内绩效工资的发放次数可分为:一次性绩效工资和()。
按照一年内绩效工资的发放次数可分为:一次性绩效工资和（)。
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A、经常性绩效工资
B、月绩效工资
C、半年绩效工资
D、年度绩效工资
第9题
绩效考核的结果首先应用于（)。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
