若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升，晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

管理者不论何时都应该回避与下属产生冲突。()

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

只要在L/C有效期内，不论受益人何时向银行提交符合L/C所要求的单据，开证行一律不得拒收单据和拒付货款。 ( )