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[判断题]
业务主任职级维持考核不通过则降级为业务员（）
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A.1
B.2
C.3
D.不考核
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第4题
新基本法上线后，考核解约的情形有（）
A.业务员连续3个月FYC为0
B.业务员签约6个月内不能晋升为业务主任
C.业务主任连续3个月FYC为0
D.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升为业务主任
E.业务员签约9个月内不能晋升为业务主任
第5题
根据基本法，以下人员不属于考核推荐解约的人员的是（）
A.业务员连续3个月FYC为零
B.业务主任连续3个月FYC为零
C.业务员签约起3个月内不能晋升为业务主任
D.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任
第6题
新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)
A.0
B.50%
C.60%
D.80%
第7题
基本法规定：第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放
A.30%
B.50%
C.60%
D.100%
第8题
保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级
采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。()路线，是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。
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A.专业销售人员
B.营销管理
第9题
新人签订代理合同后第7-12个月的个人FYC累计达成4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元伯乐奖
A.500
B.800
C.1000
D.1500
