更多“关于2021年二季度基本法维持考核要求中,总司明确规定了如继…”相关的问题
第1题
在基本法支持方案中,服务座席的提奖比例:7%的适用时间是2021年的二季度()
点击查看答案
第2题
大个险队伍专项方案,参与对象是2021年上半年通过基本法考核达到维持和晋升标准的部经理(含)以上层级人员,包括考核期内猎英团队()
点击查看答案
第3题
关于《个代过渡人员基本法考核》要求中规定,2021年保费在(最低保费标准,300万)的,22年个人实收保费同比正增长(),且个人新增主任1人或同等数量修理厂。备注:非昆明最低保费为()万/年(迪庆、怒江系数为0.6);昆明远郊最低保费标准为255万/年
A.20%,200
B.30%,210
C.20%,220
D.30%,220
点击查看答案
第4题
营销员A在2022年一季度考核中,从风凰社七星会员降为六星,在二季度考核中维持六星级不变,假设A每月都达成出席和活动量要求,则下列说法正确的是()
A.不可以享受二季度绩优月度津贴
B.A不可以享受三季度绩优月度津贴
C.A可以享受三季度绩优月度津贴
D.A可以享受二季度绩优月度津贴
点击查看答案
第5题
2021年二季度标准部组计划中,直辖组凤凰社人力指标不考核()
点击查看答案
第6题
2021年二季度对分支行的风险管理KPI考核方案中,不良资产经营和价值创造能力KPI考核设置权重()
点击查看答案
第7题
某支公司团队人员,为达到公司基本法考核要求,将大量自保件、互保件等保单进行拆单挂到不同代理人名下,关于此种做法下列说法错误的是()
A.上述做法是为了维持基本法考核并不违规
B.上述做法是弄虚作假的一种形式
C.挂单、拆单是一种违规行为
D.应对上述相关违规人员进行内部问责
点击查看答案
第8题
美光基本法3.0版本中关于世袭制度的解释:营销经理以上层级享受世袭制度,需要满足在公司服务满两年,且达到基本法维持考核标准()
点击查看答案
第9题
2021年《基本法》A版中,经纪人在季度考核时未达标,进入观察期()
点击查看答案
第10题
客户经理A在2021年4月入司,在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理,一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任,则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理,则一次奖励__元()
A.0、3000、3000、1000
B.1000、3000、0、2000
C.500、2000、1000、1000
D.1000、1000、1000、1000
点击查看答案
第11题
小华于2021年8月入司,在9月考核中基本法晋升组经理,A可以获得基本法晋升奖励()元。
点击查看答案