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[判断题]

符合薪资通算的业务人员，月度薪资系数不足1的发薪月份，按1倍差额回算补发，高于1倍的部分不予回扣（）

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更多“符合薪资通算的业务人员，月度薪资系数不足1的发薪月份，按1倍…”相关的问题

第1题

我们通常用相对比率来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级中值的关系（）

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第2题

“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能，仅支持“协议立账代发”。（)

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第3题

计时工资的具体形式有（）

A.小时薪资

B.日薪资

C.月薪资

D.季度薪资

E.年薪资

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第4题

“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能，仅支持“对公户代发”。（)

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第5题

如需使用薪福通薪资代发功能，代发单位除申请薪福通门户用户外，还须到网点柜面申请薪福通薪资代发支付用户。（)

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第6题

“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能，支持“对公户代发”以及“协议立账代发”。（)

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第7题

公司实行薪资保密制度，严禁透漏自己或他人薪资情况，严禁打听他人薪资情况，如出现以上情况，处罚1日薪（）

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第8题

调资设置指根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪资档案表和人员薪资变动档案表（）

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第9题

调资设置指根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪资档案表和人员薪资变动档案表

A.Y.是

B.N.否

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第10题

一个完整的薪资结构包括的内容有（)

A.薪资的等级数量

B.薪资的最高等级

C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

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第11题

关于薪资幅度的陈述，正确的是（） A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

关于薪资幅度的陈述，正确的是（）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小

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