题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对情景模拟方法理解错误的是（)。（A)它将应聘者置于某种模拟环境中（B)评价者事先必须接受专门

对情景模拟方法理解错误的是()。

(A)它将应聘者置于某种模拟环境中

(B)评价者事先必须接受专门的培训

(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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第1题

对情景模拟方法理解错误的是（)。A它将应聘者至于某种模拟环境中B被评价者事先必须接受专门培训C

对情景模拟方法理解错误的是()。

A它将应聘者至于某种模拟环境中

B被评价者事先必须接受专门培训

C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D评价者事先必须接受专门培训

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第2题

下列对情境模拟方法的理解错误的是（）。

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.评价者事先必须接受专门的培训

C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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第3题

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)

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第4题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第5题

评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

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第6题

通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

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第7题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。（)

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第8题

应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

A.面试

B.行为测试

C.情景模拟

D.心理测试

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第9题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第10题

评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。

A.工作评价

B.岗位评定

C.无领导小组讨论

D.情景模拟

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第11题

根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为()

A.评价中心

B.行为模拟测试

C.动作模拟测试

D.心理测试

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