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[主观题]

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第1题

()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.混合型面试

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第2题

笔试往往很难测试应聘者的()

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力

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第3题

人员甄选阶段的工作主要是()。

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

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第4题

员工甄选首先应甄别清楚应聘者能力水平的高低。()
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第5题

人员甄选的方法主要有()。

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

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第6题

以下哪项不是人员甄选的操作技术()

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第7题

模拟岗位工作任务,检验实际能力,是指安全职业适性测试方法中的:()

A.笔试

B.面试

C.试用

D.能力测试

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第8题

甄选的程序有()。

A.初选

B.笔试

C.招聘

D.面试

E.培训

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第9题

人员甄选的发展趋势是()

A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力

B. 更加重视人与组织匹配度的考核

C. 选拔方法的有效性开始受到重视

D. 重视测评方法的本土化

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第10题

笔试是最为常用的一种甄选方法,但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题,特别是工作履历的真实性。()
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