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[主观题]

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力, 并被广泛采用的培训评估模型,它从受

训者的反应、 学习成果、 工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 ()

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第1题

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

A.错误

B.正确

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第2题

()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

A.柯克帕特里克

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.菲利普斯五级投资回报模型

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第3题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

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第4题

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括()。

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第5题

培训效果的评估常用柯克帕特里克模型,下列不属于该模型内容的是()。

A.职务晋升

B.学员反应

C.行为改变

D.学习效果

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第6题

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即反应、学习、行为、成果

A.错误

B.正确

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第7题

下列属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有()。

A.反应层

B.行为层

C.结果层

D.学习层

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第8题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第9题

下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有()。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.领导层

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第10题

简述培训效果评估的柯克帕特里克四级评估法。

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第11题

柯克帕特里克的培训评估模型有哪几个层次()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

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