题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于管理人员开发方法错误的是（)。A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一

关于管理人员开发方法错误的是()。

A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为

B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用

C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法

D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训

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第1题

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（)

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

E.角色扮演法

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第2题

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。

A.情境模拟法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练法

D.角色扮演法

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第3题

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是()。

A.情况模拟法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练法

D.角色扮演法

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第4题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第5题

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()．

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法

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第6题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第7题

是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

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第8题

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是（)。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

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第9题

关于学前教育的基本方法错误的是（）

A．幼儿园的老师一边跳舞一边让小朋友跟着学，这运用的是示范法

B．自然后果的惩罚属于生理性惩罚

C．角色扮演法有三个阶段分别是及时模仿和简单再现、认同和内化

D．直观形象法是幼儿教师最常用的方法

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第10题

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

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