试用期满3个月后考核结果未能达到转正标准，则做离职或延长试用期处理（）

新员工合同期为3年，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，报人力资源部审批（）

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

试用期满但未达到公司的合格标准者，人事部与用人部门可根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

试用期满但未达到公司的合格标准者，行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

各部门在新员工试用期满前3个工作日内，填写《转正申请表》及《试用期转正总结》报至人力资源部（）

试用期满由新入职教职工递交“转正申请表”，由考核小组考核合格并批准后方可转正、定级（）

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

新行员试用期考核合格的，办理转正定级手续，转正定级时间从试用期满当月起计算。（)

试用期满前3个工作日，由谁在信息系统平台填报《员工转正申请表》；由直接上级做出同意转正、延长试用或不予录用的建议（）

新员工根据试用期内的工作体会、工作成绩，试用期满前（）天，待转正员工需完成《员工转正申请表》、《员工转正考核指标责任书》填写