企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（）

A.是

B.不是

C.不确定

D.其他

A.企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体

B.从狭义的角度来理解企业文化的内涵，认为企业文化的内涵中，既不包括物质性因素，也不包括强制执行的规章制度

C.从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心

D.企业文化是一个企业(公司)在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念

打造人类命运共同体是一种具有普遍意义的全球价值观。()

A.在改革创新中奉献服务社会、实现人生价值的崇高责任感和使命感。

B.改革创新表现为一种不甘落后、奋勇争先、追求进步的责任感和使命感。

C.宁静也可以致远

D.在改革创新中奉献服务社会、实现人生价值的崇高责任感和使命感。

企业文化成为一种稳定的管理方式是在()实现的。

A、企业文化是基于企业长远发展方向和愿景的基础上建立的，具有长期性

B、企业文化建设是一种方向

C、企业文化建设是一种方法

D、企业文化是一个企业的灵魂

A．错误

B．正确

直线制企业组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构。()

A.社会人

B.复杂人

C.经济人

D.自我实现人