题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于工资管理子系统叙述错误的是（)。

A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。

B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一。

C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金

D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。

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第1题

企业每一纳税年度内支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬允许税前扣除，计入工资总额的项目包括()

A.职工教育经费

B.基本工资和加班工资

C.奖金、津贴、补贴

D.年终加薪

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第2题

企业所得税规定的允许扣除的工资、薪金支出，是指以货币形式支付给职工的基本工资、浮动工资、补贴、津贴、奖金等。（)

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第3题

下列项目中，不属于现金流量表中“支付给职工及为职工支付的现金”的是（)。

A.支付给职工的工资

B.支付给职工的奖金

C.支付给在建工程工人的工资

D.支付给职工的生育津贴

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第4题

按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括()。

A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴

B.支付给职工的货币性及非货币性福利

C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

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第5题

下列关于应付职工薪酬信息披露的内容说法正确的是（）。 A．企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津

下列关于应付职工薪酬信息披露的内容说法正确的是（）。

A．企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴

B．企业应当披露应为职工缴纳的医疗保险费

C．企业应当披露应为职工提供的非货币性福利

D．企业应当披露应当支付的因解除劳动关系给予的补偿

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第6题

对超额劳动或增收节支支付给个人的劳动报酬是（)。

A.津贴补贴

B.特殊情况下支付的工资

C.加班加点工资

D.奖金

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第7题

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金()。

A.生产奖

B.节约奖

C.劳动竞赛奖

D.科学技术进步奖奖金

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第8题

对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬称为（）

A.工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金

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第9题

按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（）。 A．按有关规定向

按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（）。

A．按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴

B．支付给职工的货币性及非货币性福利

C．因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D．向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

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第10题

在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为（)。A．延长工作时间的劳动报酬

在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为()。

A．延长工作时间的劳动报酬

B．奖金

C．津贴

D．补贴

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第11题

“支付给职工以及为职工支付的现金”项目包括()。

A.支付给管理人员的奖金

B.支付给退休人员的工资

C.支付给销售人员的津贴

D.支付给在建工程人员的工资

E.支付给生产工人的工资

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