题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是（)

A:绩效反馈是提高绩效的保证

B:绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力

C:绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正

D:绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

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第1题

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括()。

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（)。

A.提高绩效的保证

B.增强企业的核心竞争力

C.提高绩效结果使用效率

D.确保考核的公平和公正

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第2题

在沟通的内容中，()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。

A.结果反馈

B.问题诊断

C.员工激励

D.行动计划

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第3题

()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。

A.人员素质测评

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效面谈答案：B

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第4题

以下对绩效反馈的理解中，正确的是()。

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈

B.绩效反馈没有什么积极意义

C.绩效反馈有助于提升员工绩效

D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

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第5题

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的()。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

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第6题

绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。

A.根据绩效，对员工进行奖惩

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.向员工反馈绩效考核的结果

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第7题

绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.根据绩效，对员工进行奖惩

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第8题

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

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第9题

绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C

绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第10题

下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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