题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
年休假期间，公司不可因工作急需要求员工暂停休假返回公司上班（）
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A.年休假期间，不享受奖励政策
B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
C.员工累计工作已满20年的，年休假为20天
D.以上说法都不对
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第5题
关于员工享受带薪年休假的说法，其中正确的是（）
A.连续工作1年以上的员工
B.在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇
C.婚丧假可以一并计入年休假的假期内
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第7题
甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元
A.60000
B.40000
C.20000
D.10000
第8题
关于休假，以下说法错误的是（）
A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假
B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日
C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算
D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变
第9题
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）
A.60000元
B.40000元
C.20000元
D.10000元
第10题
职工年休假或集中休息期间基本工资正常计发，绩效工资根据本人工作完成的实际情况发放。此种情形下，本单位（东电一公司）OA员工工资单明细中会出现“请假天数”及“请假金额”，此“请假金额”为工资应发额的构成项，而非扣减项（）
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第11题
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2021年甲公司有10名管理人员放弃了每人10天的带薪年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为200元，月工资为3000元。2021年对于这10名员工，甲公司应确认的成本费用总额为（）
A.60000元
B.40000元
C.20000元
D.10000元
