以员工行为为对象进行考评的方法，绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。（)

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

A．书面法

B．混合标准尺度法

C．硬性分配法

D．生产能力衡量法

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

A. 书面法

B. 混合标准尺度法

C. 强迫分配法

D. 生产能力衡量法

A.书面法

B.硬性分配法

C.排队法

D.生产能力衡量法

E.顺序法

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法