题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A．
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
A．书面法
B．混合标准尺度法
C．硬性分配法
D．生产能力衡量法
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A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 强迫分配法
D. 生产能力衡量法
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第6题
混合标准尺度法属于（)的考评方法。A，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员
混合标准尺度法属于()的考评方法。
A，按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
第8题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第9题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 A．以基层为起点，由基层部门的领导对
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第10题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 A．以基层为起点，由基层部门的领导对其
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
