员工上下班严格实行打卡制度。工作时间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必须在钉钉系统走外出申请流程，得到部门经理的许可，流程结束，方可外出办理相关事务（）

A、欧美的员工虽然大多是车族，但因多居住在郊外的别墅，准时上班有客观的困难，所以管理当局采取了变通的管理办法

B、国内企业办公设施普遍落后，而国外企业的员工已大多拥有了移动办公的条件，他们可以不用准时到单位上班而仍能高质量地处理随时被呼叫或计划要求的工作

C、实行了弹性工作时间制的企业员工，虽然除商定好的“共同在场的时间段”之外，各人都可以灵活地安排自己其余的工作时间，但每个人毫无例外地都仍然需要在单位上满足制度要求的工作时间，如每日八小时，只是工作起始和结束的时间点各人有所不同，因此这种制度与通常实行的定时上下班制并没有实质上的差别

D、弹性工作时间制度与通常实行的定时上下班制在管理基本思想上有一个重要的区别，它反映了企业管理当局对员工需要的关注和向人本管理原则的演进

A.观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督

B.复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性

C.检查工时记录和加班记录的授权审批

D.询问员工加班费的支付方式

A.指纹考勤机

B.人脸识别考勤机

C.读卡考勤机

D.前台登记考勤

A.4;4；溜岗

B.2；4；旷工

C.4,4；早退

D.4,2；旷工

A.1次

B.3次

C.5次

D.2次

A.做好思想准备，捍卫自己的方案

B.了解整个决策过程中每个人都角色与态度

C.争取其他人的配合

D.准备解答其他人可能会提出的问题

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成，以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表，作为工资明细表录入的依据