每月达标12000，年度累计业绩可以达成四分之一MDRT（）

A.连续8次达成达标人力

B.年内月月达成达标人力

C.累计8次达成达标人力

D.连续8次达成星级人力

A、保额增长奖励每月至少达标20天10000步

B、累计达成18个月，保额提升5%

C、累计达成24个月，保额可提升10%

D、平安Run每连续达标3个月即可赠送1个月达标锦囊

A.个人业绩达成

B.个人UPT达成

C.店铺业绩达成

D.店铺同期同比

A.达标人力以签约年限为准，1年及以内人员，每月为1M，1-2（含）年每月为2M，2年以上每月为3M

B.达标人力以签约年限为准，1年及以内人员，每月为1M，1年以上每月为3M

C.达标人力以职级为准，收展员每月为1M，客户经理每月为3M

D.达标人力以职级为准，达成对应职级的月度责任额，即为达标人力

A.3次

B.4次

C.5次

D.6次

A.每年

B.每季度

C.每月

A.个人年度月均FYC12M，计提比例15%，达标8次及以上，计提18%

B.个人年度月均FYC6M，计提比例12%，达标8次及以上，计提15%

C.个人年度月均FYC2M，计提比例8%，达标8次及以上，计提10%

D.若当年度签约不足8月，四季度签约人员达标次数计入次年，其他时间签约的，每月达标即可当年享受高计提比例年度展业奖

A.一般不超过每月八次

B.一般不超过每月五次

C.年度累计一般不超过二十次

D.不限制年度累计次数

A.1.5%；20%

B.1.5%；24%

C.2%；20%

D.2%；24%

A.6个月≥增员月≥3个月

B.12个月≥增员月≥6个月

C.累计达成3个季度

D.累计达成2个季度