事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（)

A.优秀等次

B.称职等次

C.不称职等次

D.基本称职等次

我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()

A.30%

B.10%

C.15%

D.20%

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()

A.对

B.错

A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀

A.不可以参加当年的年度考核

B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次

C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次

D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次

事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。()

机关工作人员被通报批评()次的，当年年度考核不得定为优秀等次。

A.1

B.2

C.3

D.4