员工月度标准薪酬按基准工资、绩效补贴分两次发放。其中基准工资每月（）发放（遇假日顺延）;绩效补贴每月（）发放（遇假日顺延）

A.基本工资

B.岗位绩效

C.奖励绩效

D.加班工资

E.代扣代缴

F.高温补贴G.交通补贴

A.岗位工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.薪级工资

A.考核期的月度绩效工资

B.下半年月度绩效工资

C.下半年月度绩效工资及年度效益奖金关联

D.年度效益奖金关联

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

A.基本工资

B.绩效工资

C.艰苦补贴

D.福利

A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分

A.加班费

B.津贴

C.补贴

D.绩效工资

A、对

B、错

A.通报批评：影响期为半年，惩处当月扣发50%月度绩效工资

B.申诫/诫勉：影响期为半年，惩处当月扣发全部月度绩效工资

C.待岗：影响期为一年，待岗期间按西安市最低工资标准支付薪酬

D.降职降级，影响期为一年，按惩处后新安排岗位对应薪酬予以支付

E.党纪处分、政纪处分：半年内每月扣发20%月度绩效工资，未及部分以国家、地方相关规定、分公司及以上相关文件为准

A.(岗薪工资+工龄工资)×5%

B.(岗薪工资+绩效工资)×5%

C.(岗薪工资+绩效工资)×3%

D.(岗薪工资+工龄工资)×3%