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[判断题]

入职未满半年者,离职后全额收取工作服费用;入职满半年者,离职后不扣取工作服费用;但入职满半年且在领取工作服后一个月内离职员工,全额收取工作服费用()

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第1题

入职几年以下者,领用时间未满半年(含半年)离职者,所领厂服的费用全部由员工本人承担,由财务部从工资中予以扣除()

A.一

B.二

C.三

D.四

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第2题

职工入职未满一年自行支付工作费用,入职满1-2年的个人支付工作服费用的50%,入职满三年以上的幼儿园支付100%()
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第3题

关于二次入厂,以下说法有误的是()

A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用

B.二次入厂员工申报表经审批同意后,申请人员需按新进员工办理相关入职手续,纸质档案须重新建立,严禁启用原纸质档案,入职后工龄重新计算

C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用

D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂

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第4题

招聘招错1个人有哪些成本?()

A.招聘成本,包括招聘人员和面试官的时间成本及费用

B.新入职人员熟悉环境、适应岗位的成本

C.如果新招聘人员离职后,影响团队士气,以及重新招聘的成本

D.没有什么成本,重新招聘即可

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第5题

离职后再入职的员工,其连续工龄从最早一次入职时间起计()
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第6题

离职后再入职的员工,工龄计算从最后入职日重新开始计()
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第7题

员工辞职后再次录用的间隔时间需满半年;原则上不允许员工第三次入职()
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第8题

由自有人员离职后再承包经营网格,在承包期结束后不可重新入职()
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第9题

五职等(含)以下人员离职后3个月内严禁录用,须期满后方能在关系企业入职。()
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第10题

离职后重新入职的,司龄补贴的发放依据中,工龄以原入职时间为准累计计算()
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第11题

陪练老师入职未满半年可以随意离职()
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