()是指劳动力供需不平衡，劳动力就业市场信息不畅，组织管理跟不上，而使一部分劳动者的求职需要和可供选择的就业岗位之间存在差异，从而引发失业。

A.配置劳动力

B. 协调就业

C. 录用人员

D. 指导就业

E. 雇用决策

A.所有劳动力完全就业

B.一半以上的劳动力就业就是达到充分就业

C.国家规定的人数完全就业时就是达到充分就业

D.劳动力充分得到就业的状况

A.充分就业是指劳动力100%就业

B.充分就业是指所有有能力的劳动力都能够随时找到工作

C.充分就业并非劳动力100%就业

D.多数学者认为1%以下的失业率为充分就业

A.加强劳动力市场的情报工作

B.加快劳动力市场信息扩散范围

C.增加就业机会

D.加大劳动力市场信息传递速度

E.降低劳动力流动成本

A.高等教育扩招过快，和经济社会不适应

B.就业不平衡进一步扩大

C.劳动力总量供大与求

D.社会劳动力的竞争非常激烈

A.劳动力需求与工资率的相关系数

B.劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C.工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

A.提供低保

B.以工代赈

C.就业培训

D.提供市场信息

A.充分就业是指劳动力100%就业

B.充分就业是指所有有能力的劳动力都能够随时找到工作

C.充分就业并非劳动力100%就业

D.多数学者认为认为1%以下的失业率为充分就业

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

A.国外就业预期和收入预期的不确定性

B.国民收入的国际差距

C.各国劳动力供求不平衡

D.经济的周期性波动

E.国内就业预期和收入预期的确定性