题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.法律、行政法规规定的其他情形

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更多“除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪…”相关的问题

第1题

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

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第2题

劳动法与社会保障法劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

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第3题

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ()

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第4题

依据《劳动法》规定劳动者在____情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A、试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或负伤,在规定医疗期内的

C、不能胜任工作,仅培训或换岗仍不能胜任工作的

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第5题

根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.在试用期内

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第6题

谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

A．错误

B．正确

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第7题

学习劳动法第25条、第26条、第32条、第54条、第56条、第68条。

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第8题

劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.企业宣告破产或

劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.企业宣告破产或者依法被撤销

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者达到退休年龄

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第9题

依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第10题

依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第11题

我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。（)

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